当前，我国经济社会跨越式发展，产业结构快速调整黑龙江股票配资，智能制造和现代服务业蓬勃发展，为蓝领发展带来契机。

近日，招聘网站（智联招聘）发布《2024蓝领人才发展报告》，报告显示，蓝领招聘需求和招聘薪酬双涨，求职竞争较为和缓，岗位的学历和工作经验门槛普遍较低，也吸引了越来越多年轻人加入。企业重视对劳动者的职业技能培训，劳动者也积极学习提升，对未来抱有较高期待。

其中，今年一季度，25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%，增速高于全平台25岁以下群体投递人数增速的62.4%。蓝领职业的工作内容多样性、工作环境、薪资待遇等都有提升，年轻人逐渐进军蓝领行业。

今年一季度蓝领人才需求升至5年前同期3.8倍

近年来，我国经济高质量发展稳步推进，制造业转型升级，服务型消费需求增长，带动蓝领人才招聘需求增加。

数据显示，2019年以来，蓝领岗位招聘需求持续上升。以2019年一季度为基数1，蓝领招聘职位数逐季波动上升，至今年一季度达到3.79，是2019年一季度的3.79倍。

蓝领职业招聘需求增长的同时，招聘薪酬也攀上新台阶。2024年一季度，38个重点城市的蓝领职业平均招聘月薪为7215元，比2019年同期增长了35.8%，增幅比总体高出7.6个百分点。

艾罗能源融资融券信息显示，融资方面，当日融资买入1109.2万元，融资偿还1173.32万元，融资净偿还64.12万元。融券方面，融券卖出0.0股，融券偿还0.0股，融券余量0.0股，融券余额0.0万元。融资融券余额1.08亿元。近5日融资融券数据一览见下表：

蓝领岗位求职竞争热度低于全国总体水平，人才缺口大。从求职竞争指数（竞争指数=简历投递量/招聘岗位量，指数越高，代表求职竞争越激烈）看，2024年一季度，蓝领职业总体求职竞争指数为14.5，低于全国总体水平的32.6，求职竞争较为温和。

分职业看，配送理货求职竞争指数仅为6.0，企业对配送理货人才的需求快速释放，岗位较为充足，求职竞争最为缓和。

此外，健康/美容、普工/技工、家政职业的求职竞争指数分别为9.1、11.7、11.9，均低于蓝领职业总体水平。相关职业人才求职竞争较为和缓，当下希望从事蓝领工作的求职者可考虑投递相关职业。

另外，客货运司机的求职竞争指数为40.5，求职竞争相对激烈。电商产业和网约车行业的快速发展，带动客货运司机岗位热度和薪酬上涨，也吸引了较多求职者涌入，竞争相对激烈。

餐饮服务成年轻蓝领就业“磁场”

从年龄看，餐饮服务是年轻蓝领“扎堆”领域。

今年一季度，餐饮服务从业者中，25岁及以下占比44.1%。健康/美容、零售百货从业者中，25岁及以下占比也均超30%。这类岗位的工作环境相对更加友好，因而更加受到年轻人的喜爱。

与此同时，家政、客货运司机等传统“大龄”职业，对36岁及以上蓝领的吸纳度更高，36岁及以上从业者分别占比84%、57.9%。

蓝领普遍认为工作灵活自由、人际关系简单。调研显示，当被问及对当前工作的感受时，32.5%认为“人际关系简单”，占比最高。此外，认为蓝领“工作内容简单”“灵活自由”的分别占比28.3%、27.8%。

从性别看，男性和女性对蓝领工作的感受存在区别。42.7%的受访女性认为蓝领工作“人际关系简单”，高于男性的27.5%。33.2%的女性认为蓝领工作“灵活自由”，高于男性的25%。认为“工作内容简单，比较轻松”的女性占比也明显高于男性。

而在“不够稳定”“工资高、待遇好”“工作环境不够舒适”等方面，男性感受比女性明显更强。

由于女性蓝领所从事的主要是家政、健康/美容等服务性工作，对人际关系、工作灵活性等方面的感受更深。而男性主要从事技能型和对体力要求较高的蓝领岗位，这些岗位的薪酬水平较高，但工作稳定性、工作环境等不能完全符合预期。

蓝领看好职业未来发展前景，对福利待遇、社保改善抱有期许。对于未来发展前景，表示“非常看好”和“比较看好”的蓝领总共占比49.9%。

这意味着，蓝领从业者普遍对未来抱有较好预期。同时，受访蓝领也希望各方共同努力来进一步改善蓝领群体的就业状况，81.5%希望未来能提高福利待遇，其次是保障劳动权益、改善工作环境、规范用工形式、呼吁社会尊重等，可见经济待遇和权益保障是最受蓝领关注的内容。

南方+记者 洪钰敏黑龙江股票配资